Szanowny Dyrektorze,

ustalasz zastępstwa, przyjmujesz i zwalniasz pracowników, wyjaśniasz nauczycielom zagadnienia pracownicze.
Wiem - to irytujące! Zamiast poświęcić więcej czasu
wychowankowi czy uczniowi, Ty musisz zagłębiać się
w zawiłe sprawy kadrowe.
A tymczasem...

Stosy papierków kosztem czasu dla ucznia

Kolejni ministrowie nie spełnili pokładanych nadziei...
Urosły natomiast pękate teczki papierów, pilnych
sprawozdań, raportów, statystyk, procedur...
Czekają Cię stosy dokumentów, które powinny być
przygotowane i wypełnione na wczoraj, i pliki tych,
które otrzymałeś z adnotacją "do uzupełnienia"
lub "skorygowania".

Coraz więcej Twojego czasu pochłania lektura
licznych paragrafów, bez gwarancji, że samodzielnie
uda Ci się osiągnąć zamierzony cel, i bez 100% pewności,
jak dany przepis przełożyć na praktykę.

Zmiana przepisów goni zmianę

Zmiany w prawie oświatowym, w Kodeksie pracy...
Trudno za wszystkim na bieżąco nadążyć.

Oprócz dogłębnej, teoretycznej i praktycznej znajomości
przepisów Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy musisz wiedzieć, którą z tych ustaw zastosować w danej sytuacji. W pewnych sprawach bowiem stosujesz tylko Kartę,
w innych - Kodeks pracy.

Są też szczególne przypadki, kiedy musisz umiejętnie zastosować obie ustawy. Szczególnie ta ostatnia kwestia sprawia trudności wielu dyrektorom... przepisy mówią jedynie, że w sprawach nieuregulowanych w Karcie musisz odpowiednio stosować Kodeks pracy, lecz jak to w praktyce "połączyć"?...

O awans zawodowy pytają też dyrektorzy na różnych forach i grupach dyskusyjnych: "Nauczycielka pracuje w mojej szkole na 8/18 i na 12/20 w szkole niepublicznej, gdzie odbywa staż na nauczyciela mianowanego. W przyszłym roku będzie miała u mnie 8/18, a w niepublicznej 6/20. Co z jej stażem? I co z jej planem rozwoju? Pisała go w tej drugiej szkole i do niej był dostosowany. Ja go wcale nie widziałam. Czy w związku z zaistniałą sytuacją powinna wprowadzić w planie rozwoju zmiany - np. aneksem, i ująć w nim również zadania wynikające ze specyfiki pracy mojej szkoły?". "W trakcie 3 lat mojego awansu zawodowego zmieniało się moje stanowisko. Zaczynałam jako nauczyciel, potem byłam p.o. dyrektora, a w 3. roku stażu - dyrektorem. Nie mam oceny jako dyrektor (nie wiem, co będzie brane pod uwagę), nie wiem, co muszę jeszcze dołożyć do teczki? Od stycznia są już nowe przepisy, proszę o wsparcie". "Mam problem ze sprawą awansu mojej nauczycielki. Nauczycielka rozpoczęła staż na dyplomowanego od 1 września 2005 r. W tym roku kończy staż i przyszła zapytać, czy nie będzie miała problemu z teczką, bo na dyplomie - dającym kwalifikacje do nauczania języka angielskiego - ma datę egzaminu 8 września 2005 r. Mam więc pytanie: Czy nie będzie problemu z teczką od strony formalnej, gdyż rozpoczęła staż z dniem 1 września, a kwalifikacje nabyła 8 września. Jestem nowym dyrektorem i ten stan zastałam na dzień dzisiejszy. Proszę o uwagi :-) Czy ewentualnie mogła rozpocząć staż 9 września?". "2 stycznia mój nauczyciel otrzymał dyplomowanego. Czy wyższa pensja przysługuje mu od lutego, czy od września - nasza sekretarka twierdzi, że od lutego, a mi się wydaje, że dopiero od nowego roku szkolnego - Dziękuję za odpowiedź :)". Sięgnij po poradnik dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" - niezastąpione źródło porad w 100% zgodnych z prawem, które odpowie na tego typu wątpliwości.

Nowe pytania o awans zawodowy

Większość informacji potrzebnych do awansu zawodowego umieszczasz teraz w jednym dokumencie - 2-stronicowym zaświadczeniu, które wydajesz nauczycielowi, jeżeli odbędzie staż i uzyska pozytywną ocenę dorobku zawodowego.

Pozostają jednak pytania:

• Jakie dokumenty powinien przygotować nauczyciel na poszczególne stopnie awansu,
  a z których można zrezygnować?
• W jaki sposób nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach może odbywać staż?
• Jakie kwalifikacje powinien mieć opiekun?
• W jakiej sytuacji opiekunem może być dyrektor szkoły?
• Jakie są tego konsekwencje, gdy nauczyciel nie uzupełnił braków w dokumentacji w wyznaczonym terminie i jak musi wtedy postąpić dyrektor lub organ nadający stopień?
• Kto może mieć skrócony staż i ile minimalnie może on trwać?

Ile czasu zajmie Ci wyszukanie tego typu informacji w prasie i w Internecie? A co gorsze - co zrobisz, gdy wyszukane informacje często okazują się sprzeczne? Ile czasu tracisz potem na ich zweryfikowanie? A przecież musisz mieć pewność, że postępujesz zgodnie z prawem!

Teraz sprawnie i bezbłędnie podejmiesz każdą decyzję kadrową

Jest na to sposób? Poznaj tę nieocenioną pomoc w Twojej pracy:

Poradnik "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"

"Kadry w oświacie. Praktyczny poradnik dla dyrektora szkoły i placówki oświatowej" to nietuzinkowa publikacja, która w przystępny sposób wyjaśnia, jak na co dzień stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, bhp, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych oraz ZFŚS, oraz wskazuje, jak interpretować najnowsze regulacje prawne.

W zasięgu ręki

W jednym miejscu w zasięgu ręki masz do dyspozycji wszystko, czego potrzebujesz: przepisy prawne wraz z komentarzami i wskazówkami, jak je zastosować w Twojej szkole, procedury wraz z dokumentami potrzebnymi do ich przeprowadzenia, praktyczne przykłady dotyczące naliczania odpraw, dodatków i nagród dla nauczycieli oraz zasady dysponowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Słów więcej niż kilka o urlopach

W jaki sposób "zasłużyć" na wcześniejszą emeryturę?

Jakie warunki musi więc spełnić nauczyciel, aby skorzystać z wcześniejszej emerytury także po 2008 r.? Czy potrafisz mu pomóc , gdy zwróci się do Ciebie ze swoimi wątpliwościami?

• Jakie dokumenty powinien przedstawić w ZUS na potwierdzenie okresów zatrudnienia, nauki, usprawiedliwionych nieobecności w pracy czy też pracy w rolnictwie?
• Co zrobić, jeżeli brakuje mu jakiegoś dokumentu do potwierdzenia wymaganego stażu pracy?
• Czy koniecznie trzeba wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy, aby zachować prawo do świadczenia na korzystniejszych warunkach?

albo:

• Ile miesięcznie może dorobić emeryt w szkole, aby ZUS nie ograniczył lub nie wstrzymał mu emerytury?
• W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługują 2 odprawy emerytalne?

Czy znasz odpowiedzi ekspertów na te wszystkie wątpliwości? Nie musisz już wertować prasy i szukać tych informacji w Internecie. W poradniku "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" znajdziesz bowiem wyjaśnienia ekspertów na pytania i o awans zawodowy, i o urlopy, i o wcześniejsze emerytury, i wiele innych ważnych zagadnień.

Teraz sprawnie i w 100% zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy rozwiążesz każdą sprawę kadrową oraz zyskasz więcej czasu dla spraw ucznia.

O co jeszcze pytają dyrektorzy?

• W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy nauczyciela?
• Kto może mieć ustalone pensum łączone, a kto podwyższony wymiar lub zniżkę godzin pensum?
• W jaki sposób ustalić wymiar pensum nauczycielowi, który w niektórych okresach roku szkolnego prowadzi mniej zajęć dydaktycznych, natomiast w innych więcej, np. w klasach maturalnych?
• Jakie składniki wynagrodzenia brać pod uwagę, obliczając średnią za wakacje?
• Jakie obowiązki na dyrektora, a jakie na organ prowadzący nakładają nowe przepisy o obowiązku indywidualnego przygotowania przedszkolnego dla dziecka w czasie jego choroby?

A także:

• W jaki sposób sprawdzić, czy nauczyciel ma odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko, jeżeli przepisy tego wyraźnie nie określają?
• W jakiej formie ustalić zbieżność kierunku studiów z nauczanym przedmiotem lub rodzajem prowadzonych zajęć?
• Jaka forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza (i zarazem zgodna z przepisami oświatowymi) dla nauczyciela, a jaka dla pracownika administracyjnego?
• Czy rada rodziców może zatrudniać nauczycieli
  i pracowników administracyjnych?

Nie zwlekaj! Jeżeli masz podobne wątpliwości, jeszcze dziś sprawdź porady i wyjaśnienia ekspertów w poradniku "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie". Zapewnij sobie 30 dni korzystania z tych porad.

Skorzystaj z praktycznych porad ekspertów i konsultantów MEN oraz specjalistów z wydziałów oświaty organów prowadzących.

"Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" to zaufane źródło informacji

Każda informacja i porada, którą otrzymasz w poradniku "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie", jest w 100% zgodna z najnowszymi regulacjami prawnymi.

Twoimi doradcami będą bowiem wybitni specjaliści z Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz wydziałów oświaty organów prowadzących. Wszyscy mają za sobą bogate doświadczenie praktyczne. Dodatkowo każda porada weryfikowana jest przez innego niezależnego eksperta oraz przez redaktora merytorycznego.

Ten wyjątkowy system potrójnej weryfikacji gwarantuje rzetelność każdego wzoru dokumentu, interpretacji, omówienia i przykładu.

Propozycja dla Ciebie

Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy - tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz?

A czy chciałbyś mieć takiego doradcę bezpłatnie, powiedzmy przez 30 dni? Przez 30 dni korzystać z porad, wyjaśnień i nie zapłacić za to ani grosza?

Jeśli tak, to wypróbuj poradnik "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" - bezpłatnie, przez 30 dni. Korzystaj z niego w każdej chwili, gdy będziesz miał jakąkolwiek wątpliwość, wykorzystuj zawarte w nim informacje - nic za to nie płacąc.

Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik - opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań - co, mam nadzieję, się nie stanie - po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.

Od dziś, gdy ktoś Cię spyta - słyszałeś o ostatniej zmianie Karty Nauczyciela? Ty odpowiesz - już dawno wdrożyłem nowe rozwiązania w swojej placówce.

Okazuje się, że można być na bieżąco ze zmianami w przepisach Karty Nauczyciela, nie tracąc na to wiele czasu. Mało tego - można stosować nowe przepisy i mieć pewność, że przyjęło się ich słuszną interpretację. Wszystko to dzięki napisanym przystępnym językiem interpretacjach przepisów Karty Nauczyciela, które znajdziesz poradniku "Kadry w oświacie. Karta Nauczyciela od A do Z".

P.S. Na koniec pozostaje mi już tylko zachęcić Cię do przejścia na stronę formularza zamówienia, dzięki któremu w ciągu 7 dni otrzymasz poradnik i zyskasz 30 dni na to, aby się z nim zapoznać, przetestować go i podjąć decyzję o jego zakupie. Zamów więc poradnik już teraz - kliknij tutaj i wypełnij formularz na stronie internetowej, która się otworzy.