Sprawy kadrowe
w szkole i placówce
oświatowej
- teraz już proste!

Sprawdź, jak się z nimi uporać
o 3 godziny dziennie szybciej
i skoncentrować się na jakości nauczania,
wychowania i na bezpieczeństwie...

Szanowny Dyrektorze,

czy zmagasz się na co dzień z podobnymi sytuacjami? Czy tak wygląda Twój dzień pracy?

Organizowanie niemal codziennie jakichś zastępstw..., wprowadzanie zmian w grafiku..., rozstrzyganie sporów..., dyskusje z rodzicami oczekującymi, że szkoła zrobi za nich wszystko..., a przede wszystkim uciążliwe i czasochłonne rozmowy z kuratorium na temat zadań dyrektora placówki, związanych z wdrażaniem rozporządzeń, harmonogramów ich realizacji, czy analiza standardów oceny jakości pracy szkół, a w końcu negocjacje z gminą na temat budżetu placówki...

A przecież musisz jeszcze przejrzeć teczki awansu zawodowego nauczycieli..., ustalić na piśmie zasady przyznawania dodatku motywacyjnego..., obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe...

W efekcie, nawet jeśli masz ściśle zaplanowany dzień, to i tak wykonujesz to, co się w danej chwili dzieje. Hospitujesz lekcje, prowadzisz lekcje własne, narady, spotkania, szkolenia. I choć
innym w to trudno uwierzyć, często nie masz czasu na pracę własną dyrektora w placówce.

Gdy obejmowałeś stanowisko dyrektora,
nie tak to miało wyglądać...

Wszyscy mieli nadzieję, że po reformie sytuacja zmieni się na lepsze. A jest jeszcze gorzej! Więcej papierów, sprawozdań, raportów, statystyk, procedur. A wszystko kosztem uczniów, nauczycieli
i Twoim!

Prawo oświatowe zmienia się
jak kartki w kalendarzu...

...wydłużył się czas trwania ścieżki awansu zawodowego - wprowadzono przerwy pomiędzy stażami na kolejne stopnie awansu zawodowego.

...na organy prowadzące nałożono obowiązek corocznego uchwalania regulaminu wynagrodzeń dla podległej placówki.

Przysparza to wielu kłopotów z naliczaniem wyrównań, gdyż trzeba tu jednocześnie uwzględnić przepisy dotyczące finansów, np. kwoty bazowej dla sfery budżetowej, według której naliczane są wynagrodzenia, oraz przepisy o wysokości subwencji oświatowej, które ukazują się zwykle w pierwszych miesiącach roku. U nauczycieli
i dyrektorów narastają wątpliwości, czy wyrównania wypłacane są prawidłowo.

...okres trwania stażu wydłużył się o czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w szkole.

Dyrektorzy skarżą się, że to z kolei powoduje trudności
z prawidłowym obliczaniem terminu zakończenia stażu.

Do tego dochodzą jeszcze zmiany w Kodeksie pracy i w prawie finansowym.

A na Twojej głowie jest przecież kierowanie placówką zgodnie
z ciągle zmieniającym się prawem, organizacja i administrowanie instytucją, sprawowanie nadzoru nad działalnością edukacyjną, wychowawczą i opiekuńczą placówki, zajmowanie się sprawami kadrowymi, gospodarowanie finansami, dbanie o bezpieczeństwo
w placówce, współpraca z organem prowadzącym i organem nadzoru, reprezentacja placówki na zewnątrz.

To bardzo dużo zadań i odpowiedzialności jak na jedną osobę!

A przecież to właśnie od Ciebie
i od Twoich decyzji zależy
prawidłowe funkcjonowanie placówki!

To wyjątkowa rola i olbrzymia praca... Dobry dyrektor musi być jednocześnie doskonałym zarządcą, pedagogiem, menedżerem.
I jak się okazuje - także prawnikiem!

Jestem pewna, że podobnie jak inni dyrektorzy wciąż się dokształcasz, starasz się być na bieżąco z prawem i ze wszystkimi zmianami. A i tak pewnie - jak ogromna większość dyrektorów - wciąż masz wątpliwości:

	Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę z nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi?
	Jak prowadzić dokumentację związaną z awansem zawodowym nauczycieli?
	Jak przyznawać dodatki motywacyjne zgodnie z ostatnimi zmianami w rozporządzeniu?
	Jak wyliczać staż pracy nauczycieli korzystających ze świadczeń urlopowych i zwolnień lekarskich?
	Jak sprawnie i zgodnie z przepisami przygotować dokumenty nauczycieli udających się na emeryturę?

Czy istnieje sposób, by znaleźć czas
na wszystko i pozbyć się wątpliwości?

	Jak interpretować kolejne regulacje Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy?
	Jak prawidłowo zastosować je w Twojej szkole?
	Jak zrobić to w 100% poprawnie i uchronić się od nieprzyjemności w czasie kontroli organów nadzorujących?

Otóż jest na to sposób!

Narzędzie, które chcę Ci polecić, to:

"Karta Nauczyciela od A do Z.
Kadry w oświacie"

To jedyna publikacja dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych, która tak przystępnie wyjaśnia, jak na co dzień stosować przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, bhp, przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych oraz ZFŚS, i wskazuje, jak interpretować najnowsze regulacje.

Jeśli dotąd nie zetknąłeś się jeszcze z "Kartą Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie", koniecznie poznaj to nowe źródło informacji.

Teraz sprawnie i bezbłędnie
podejmiesz każdą decyzję kadrową

Możesz sam się przekonać, jak bardzo publikacja "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" usprawni prowadzenie spraw pracowniczych. Zyskaj pewność, że w kierowanej przez Ciebie placówce wszelkie sprawy kadrowe są prowadzone sprawnie i bezbłędnie, a przede wszystkim - zgodnie
z przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.

Jeszcze dziś skorzystaj z możliwości otrzymania poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" na 30 dni do testu i zapoznaj się z nim BEZPŁATNIE
i bez żadnego ryzyka.

Z poradnika dowiesz się m.in.:

	W jaki sposób interpretować zachodzące na siebie przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy?
	Jak prawidłowo ustalić wysokości dodatków do wynagrodzenia zasadniczego?
	Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać nauczyciel, który wyjechał z uczniami na sobotnio-niedzielną wycieczkę? Ile wyniesie taki dodatek za godziny w dni wolne od pracy?
	Jak obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć?
	Która z placówek powinna wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku placówkach?
	Jak prawidłowo wyznaczysz termin rozpoczęcia stażu przez nauczyciela mianowanego - po uwzględnieniu wszystkich jego nieobecności w czasie trwania roku szkolnego?

Bez stresu przeżyjesz kontrole
organu prowadzącego, kuratorium,
PIP czy ZUS!

Będziesz doskonale przygotowany. Od tej pory z przekonaniem
o własnych racjach będziesz mógł pozwolić sobie na dyskusje
z wizytatorami i inspektorami organów nadzorujących.

Otrzymasz gotowe argumenty, poparte autorytetem specjalistów, które będziesz mógł wykorzystać podczas kontroli.

Podniesiesz swoje kwalifikacje kierownicze...

...i zrobisz to szybko i bez kosztownego oraz czasochłonnego jeżdżenia na szkolenia i konferencje, poszukiwania informacji
w Internecie, prasie, książkach.

• Teraz zawrzesz umowy o pracę na najkorzystniejszych dla szkoły i placówki warunkach.
• Skuteczniej skontrolujesz pracę swoich pracowników. Poznasz m.in., jakie są konsekwencje stosowania kar dyscyplinarnych wobec nauczyciela, wobec jakiego pracownika można zastosować karę porządkową, a wobec jakiego - dyscyplinarną, kto i w jakim terminie obowiązany jest zniszczyć dokumentację dotyczącą ukarania pracownika.

Zaoszczędzisz czas i skoncentrujesz się
na tym, co najważniejsze w Twojej placówce

Podaruj sobie więcej czasu na sprawy związane z jakością nauczania, wychowania i z bezpieczeństwem. Zyskaj czas na spotkania
z nauczycielami i wymianę doświadczeń z innymi dyrektorami!

Czas już skończyć z zamartwianiem się, czy wszystkie dokumenty prowadzisz prawidłowo!

To prawda, że bardzo ważnym Twoim obowiązkiem jest poprawne prowadzenie spraw kadrowych w placówce. Teraz możesz załatwiać je aż o 3 godziny dziennie szybciej i jednocześnie być spokojny,
że robisz to w 100% poprawnie.

Czy to możliwe?

Poradnik "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"
da Ci narzędzia, abyś sprawnie i zgodnie
z prawem prowadził sprawy pracownicze

W 500-stronicowym segregatorze znajdziesz m.in. następujące tematy:

	Nawiązanie, zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy z nauczycielem, w tym: umowa o pracę, stosunek pracy na podstawie mianowania, wynagrodzenie, dodatki, nagrody.
	Urlopy, świadczenie urlopowe.
	Wynagradzanie nauczycieli w tym: dodatki i nagrody.
	Czas pracy nauczyciela w tym: wymiar pensum, godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw.
	Rozwój zawodowy nauczycieli, w tym: awans zawodowy nauczycieli (stażysty, kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego), ocena pracy nauczyciela, dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
	Zatrudnianie pracowników administracyjnych w placówce na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne.
	Wykorzystanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
	Uprawnienia socjalne i emerytalne nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
	Bhp w szkole i placówce oświatowej.

PLUS: Gotowe przykłady postępowania znajdujące zastosowanie w Twojej szkole Zrozumiałe i praktyczne omówienia przepisów Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy Wzory umów Gotowe do wykorzystania ramowe wzory regulaminów i procedur Porady
z zakresu ubezpieczeń społecznych Opisy dobrych praktyk innych dyrektorów Pełny wykaz obowiązujących źródeł prawa oraz wiele innych ważnych informacji.

Możesz z pełnym zaufaniem korzystać ze wskazówek poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie"!

Gwarantuję Ci, że każda informacja, którą znajdziesz
w poradniku, jest w 100% zgodna z prawem.

Autorami zamieszczanych porad są wybitni specjaliści
z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty mający bogate doświadczenie praktyczne.

Co więcej, każda udzielona przez nich porada jest dodatkowo weryfikowana przez innego, niezależnego eksperta oraz redaktora merytorycznego. Ten wyjątkowy system potrójnej weryfikacji gwarantuje rzetelność każdego wzoru dokumentu, interpretacji, omówienia i przykładu.

Co jeszcze zyskasz wraz z poradnikiem?

Jako Czytelnik "Karty Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" będziesz miał dostęp do omówień najnowszych regulacji Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, bhp, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz do ich interpretacji.

I to bez żadnego wysiłku. Co 6 - 8 tygodni otrzymasz bowiem materiały aktualizujące (około 100 stron). Dzięki nim poznasz również odpowiedzi ekspertów na najczęściej pojawiające się wątpliwości
w pytaniach dyrektorów.

"Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" to znacznie więcej niż kolejna publikacja - to nowoczesny, kompleksowy serwis informacyjny. Dlatego możesz być pewien, że nie pozostawimy Cię bez pomocy, nawet jeśli opisany przez Ciebie problem kadrowy jest wyjątkowo trudny i nietypowy...

Jeśli nie znajdziesz jakiejś odpowiedzi w publikacji, zadaj swoje pytanie ekspertowi! Jako prenumerator poradnika "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" otrzymasz bezpłatnie konkretną poradę na łamach najbliższych aktualizacji.

Jako Czytelnik publikacji "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" będziesz mógł BEZPŁATNIE korzystać z pełnej wersji serwisu.

Znajdziesz tu m.in.:

• Kalendarium oświatowe (aktywny terminarz, dzięki któremu skontrolujesz listę zadań na dany miesiąc i wykonasz je
  w określonym ustawowo terminie. Otrzymasz też zapowiedzi nowych przepisów wraz z komentarzem do nich).
• Kalkulator wynagrodzeń dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
• Akty prawne, które obowiązują dyrektorów szkół i placówek oświatowych.
• Wzory dokumentów i regulaminów - z komentarzem.
• Zbiór sprawdzonych w praktyce procedur postępowania.

Co tydzień do Twojej skrzynki bez żadnej dodatkowej opłaty trafi
e-mail zawierający informacje o najnowszych zmianach w Karcie Nauczyciela, Kodeksie pracy, ubezpieczeniach społecznych,
w przepisach bhp, i tych dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Otrzymasz "w pigułce" najistotniejsze informacje, aktualne porady
i interpretacje potrzebne na dany czas, a także kalendarium bieżących zadań.

W tym biuletynie e-mailowym znajdziesz również szczegółowe omówienie problemu, o który w ostatnim tygodniu najczęściej pytali Czytelnicy "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie".

Propozycja dla Ciebie

Czy chciałbyś mieć osobistego doradcę ds. Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy - tuż obok siebie, zawsze, gdy potrzebujesz?

A czy chciałbyś mieć takiego doradcę bezpłatnie, powiedzmy przez 30 dni? Przez 30 dni korzystać z porad, wyjaśnień i nie zapłacić za to ani grosza?

Jeśli tak, to wypróbuj poradnik "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie" - bezpłatnie, przez 30 dni. Korzystaj z niego w każdej chwili, gdy będziesz miał jakąkolwiek wątpliwość, wykorzystuj zawarte w nim informacje - nic za to nie płacąc.
Jeśli po upływie tych 30 dni zdecydujesz się zatrzymać poradnik - opłać dołączoną do niego fakturę. Gdyby jednak okazało się, że nie spełnił któregoś z Twoich oczekiwań - co, mam nadzieję, się nie stanie - po prostu go odeślij. Nie będziesz miał wówczas żadnych zobowiązań.

Otrzymasz 4 prezenty!

Jeśli przyjmiesz moją propozycję BEZPŁATNEGO zapoznania się
z nową publikacją "Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie", otrzymasz bardzo pomocne w Twojej pracy 4 prezenty na CD-ROM-ie: